1. L’open space : favoriser la collaboration et la fluidité

L’open space, ou bureau ouvert, séduit de nombreuses entreprises pour sa capacité à favoriser l’échange, la collaboration et la convivialité. Il permet de supprimer les barrières hiérarchiques et d’encourager la communication horizontale. Il est particulièrement adapté aux structures dynamiques, aux équipes projet ou aux environnements créatifs.

C’est le choix fait par Neurones IT, où nous avons aménagé des espaces ouverts modulables, ponctués de zones en retrait pour préserver la concentration quand cela est nécessaire.

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2. Les bureaux fermés : répondre à un besoin de confidentialité

Les bureaux fermés offrent une meilleure maîtrise du bruit et de l’intimité. Ils sont particulièrement adaptés aux fonctions nécessitant de la concentration ou des échanges confidentiels : juridique, finance, direction, RH… Ils conviennent également à certaines cultures d’entreprise attachées à la structure hiérarchique.

Dans le cadre de notre projet de rénovation du cabinet de recruteme Gensearch, nous avons pu repenser les espaces pour préserver à la fois la confidentialité des échanges et la fluidité des interactions internes.

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3. L’importance de la culture d’entreprise

Le choix entre open space et bureaux fermés doit aussi tenir compte de la culture interne. Une entreprise jeune et agile n’aura pas les mêmes attentes qu’une institution plus traditionnelle. Le design doit refléter les valeurs, la posture managériale et les modes de travail de l’organisation.

Chez WENES Aménagement, cette réflexion est systématiquement intégrée dans notre approche de conception sur-mesure, en collaboration étroite avec les parties prenantes.

4. Vers des solutions hybrides : cloisonnements flexibles et flex-office

De plus en plus, les entreprises ne tranchent plus entre l’un ou l’autre, mais cherchent à combiner les avantages des deux. Des solutions comme les cloisons vitrées amovibles, les bulles de concentration ou les salles de réunion semi-ouvertes permettent de créer des environnements évolutifs et adaptés aux besoins variés.

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5. Prendre en compte l’acoustique et le confort

L’acoustique est souvent le point faible des open space mal conçus. Panneaux suspendus, matériaux absorbants, mobilier insonorisant : les solutions sont nombreuses pour rendre un espace ouvert agréable. L’éclairage, la ventilation et la température ambiante sont également à adapter selon les types d’espace.

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6. Faire évoluer les espaces dans le temps

Le bon aménagement est celui qui sait évoluer. Anticiper les transformations futures est essentiel. Grâce au sur-mesure, nous proposons des aménagements réversibles qui permettent de passer facilement d’un mode d’organisation à un autre.

Nos équipes conçoivent des environnements capables de s’adapter à votre croissance, à l’évolution des métiers ou à l’essor du travail hybride.

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En résumé : quel format d’aménagement choisir ?

• ✅ Open space : idéal pour les environnements collaboratifs et dynamiques
• ✅ Bureaux fermés : pertinents pour la confidentialité, la concentration, les échanges sensibles
• ✅ Hybride : la solution la plus agile et personnalisée
• ✅ L’essentiel : aligner l’aménagement sur la culture, les usages et les objectifs de votre entreprise

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